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当然年会也少不了福利环节,现今抽奖形式多种多样,有电子抽奖软件进行抽奖,新颖且特别,对于年会来说都是一个出彩的环节。当然还有很多趣味性高游戏比拼,参与人员也会多于上台游戏,考虑到不同的人变向参与度。
只有在确定年会活动形式的情况下, 才能在此基础上开展创造性的工作。当然,,企业年会活动的主题是整个年会的灵魂和核心, 是一切创造力的基础。年会的主题往往就像一个广告, 告诉你在这次年会上最想表达的是什么, 比如"携手共进, 创造更美好的未来"、"我们是一个充满爱的家庭"、"元旦发展、新年快乐" 等活动主题,这些都可以使用。
年会的另外一部分内容则是晚会,晚会的形式很多,可以是一场假面舞会,可以是一场庆祝晚会,也可以是一场联欢晚会。举办一场盛大难忘的年会,对员工的影响十分明显:在年会上,大家吃喝笑闹,可以借着轻松愉悦的环境解决矛盾,在平时工作中不能表示出来的想法可以在这个场合进行表明解释,有利于员工间的问题纠纷化解,减少因员工之间的冲突造成的工作上不必要的时间浪费和人力浪费.
需要避免的是领导上台少,领导们需要不停的在年会上彰显自己的存在;另外,鼓励少 批评多,年会本身是一个放松一个凝聚士气,来年要卯足劲大干特干的场景,批评尽量要避免,最好可以营造一种危机感,让每个人都觉得迫在眉睫。最后要共同努力,未来唾手可。
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若是选择户外场地去举行企业周年庆典活动,北京年会策划公司还是建议大家同时也要思索企业周年庆典场地的交通便当性,与容易寻觅与否。作爲庆典活动举行单位的筹划人,或许是专业庆典筹划企业的担任人员,再爲庆典活动选择户外场地的时分,思索的其他要素也很多,其中就包括提车以及寻找车位是否方便,交通是否太过拥挤等等,一样也不可马虎。
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活动策划人员要非常清楚使用场地的确切时间并确保在活动策划合同里注明,以免以后产生误解。要记住现在与你合作的人可能以后不一定在场,在活动策划过程中,你可能会依次和销售部到业务部再到活动现场的工作人员一一打交道,因此在活动进程中的每一步都要落实成书面文字。
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最后还有分工和活动策划网站的实施。一个200人的活动需要一名主要负责人、一名负责任的导游、一名报到人员、一名主持人、一名控制氛围、一位照片拍摄、一份速记和一份待机。乍一看这需要八名负责人,但如果人手不够,那么四人也可以。因为上面提到的一些事情可以兼任,一个人可以负责两件以上的事情。
在活动策划的过程中安全问题万万不可被大家忽视。只有注意安全问题,才能使整个设计工作更加成功,使后续活动场地搭建的设计更加的顺畅和实用。
每个人都希望自己的策划的又好又美,但是想于熬成功的举办有吸引力的典礼可不是那么容易的其中细节很重要,活动策划公司在一个活动推广策划中,要充沛招引用户的注重和参加,就要捉住地点用户集体十分重视的热门,对用户晓之以情,晓之以利,激起用户的,促进用户十分活跃的参加.
利用媒体做广泛的广告来吸引公众的注意。此类广告的内容一般应包括:开业日期、地点、经营特点、开业伊始对客户的优惠待遇等。开幕式的成功在很大程度上与参加庆典的重要贵宾的身份和人数有关。
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